Méthode PCM

Chaque collaborateur Dailliez est formé au Process Communication Model.

Depuis 2019, nous appliquons une grille scientifiquement validée pour mieux comprendre, mieux communiquer, mieux décider.

Qu'est-ce que le PCM ?

Six types de personnalités, un référentiel universel.

Le Process Communication Model (PCM) a été développé par le psychologue Taibi Kahler, en lien avec la NASA pour la sélection des astronautes. Il identifie six types de personnalités et autant de modes de communication.

Appliqué au recrutement, le PCM nous permet de comprendre comment un candidat réagit sous stress, ce qui le motive au quotidien, et comment il s'intégrera dans un environnement donné.

Pourquoi le PCM

Trois bénéfices concrets pour vos missions et recrutements.

Des entretiens plus profonds

Nous allons au-delà du CV : nous comprenons la logique de fonctionnement du candidat, ses leviers, ses freins.

Une meilleure adéquation culturelle

Nous confrontons le profil au contexte de votre équipe, à votre management, à votre culture.

Moins de turn-over

En anticipant les points de friction, nous construisons des missions et recrutements durables.

Les 6 types PCM

Travaillomane, Persévérant, Empathique, Rêveur, Rebelle, Promoteur. Six grilles de lecture complémentaires, qui coexistent chez chacun.

Travaillomane — logique, structuré, factuel
Persévérant — convictions, loyauté, exigence
Empathique — relation, chaleur, écoute
Rêveur — introspection, imagination
Rebelle — spontanéité, créativité, énergie
Promoteur — action, résultats, adaptation

Un recrutement avec le PCM ?

Nous intégrons le PCM à chaque mission et à chaque recrutement. C'est inclus dans notre démarche.

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